从2015年开始，社会职场在提出和倡导，建立企业在员工离职时填写推荐信和企业在应聘者求职时阅览推荐信的机制！

推荐信机制是对社会职场敬业精神和正能量的促进，从职场角度看也是对社会征信体系的补充，符合国家全面推进包括政务诚信、商务诚信、社会诚信等在内的社会信用体系建设，从多个方面有机会获得国家社会的支持和认可！

员工敬业精神的提升，是企业效益和竞争力提升的原动力，也是员工自我体现人生价值和奋发向上习惯培养的动力。

企业用人两大痛点：招人难，管人难！推荐信机制辅助了企业管理，汇聚了企业、个人和求职者。

而以推荐信机制为基础，建立了高端人才库及带信用评估的人才库，建立了人才推荐、自荐的信用评估体系和人力资源服务模式！

较多企业已经开始实践推荐信机制！深圳百湖；广州车行易；广州掌宇游戏等等，对推荐信机制对企业管理及职场敬业精神的价值给予肯定和认可！

推荐信平台也是大学生、学员从入学就可以建立自己优秀档案的记录平台，各种奖状及优异的成绩，让学校或系或培训机构盖章，可以每年上传到推荐信平台。保存学生、学员的辉煌纪录，对他们的一生都是一种激励和奋发向上习惯的培养！

毕业生求职前，学校系或班级老师根据每个学生的特点、能力以及专业给予描述，给学生一份了解自己的评价推荐信，让接收单位能更快的引导毕业生进入工作。

职业培训机构，不止给学员的是技能，证书，请再给学生、学员一份针对他们个性、专业能力、综合素质说明的推荐信，让他们能更好的展示自己，增强求职自信，让求职单位也能更好的选择对口技能人才。推荐信机制在院校和培训等机构得到了极大肯定和认可！